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人と組織の課題

人と組織の課題の最新記事一覧

  • コーチングの質問が詰問にならないように!

    (2012年12月 7日更新)

    コーチングにおける「質問のスキル」について、通信ゼミナール『コーチング実践コース[質問スキル編]』から学ぶシリーズの第3回。「質問が詰問になっていないか」をテーマに解説しています。
     

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  • 自分流の質問でコーチング

    (2012年11月30日更新)

    コーチングにおける「質問のスキル」について、通信ゼミナール『コーチング実践コース[質問スキル編]』から学ぶシリーズの第2回。自分なりのコミュニケーション・スタイルをつくることについて解説しています。
     

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  • キャリア形成助成金の活用~出口正章

    (2012年11月28日更新)

    1990年代以降、企業の人材育成投資は年々減少してきました。厚生労働省の「賃金労働時間制度等総合調査」・「就労条件総合調査」によると、現金給与以外の労働費用に占める教育訓練費(常用労働者1人1か月平均)の割合は、1988年の2.4%から、1991年は2.2%、1995年は1.6%、1998年は1.6%、2002年は1.5%となっています。

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  • コーチングの質問スキル

    (2012年11月21日更新)

    昨今、企業や組織の管理職にとって、コーチング・スキルを身につけることが必須となってきました。しかし、職場でコーチングを十分活かしきれないという壁にあたっている方も少なくないようです。

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  • 初級管理者の役割と姿勢~どんなリーダーを目指すか

    (2012年11月 5日更新)

    中堅社員から初級管理者へ。昇進・昇格にともない、その役割も変わってきます。新任の管理職として、どのようなリーダーを目指すべきか、初級管理者の役割と姿勢を通信ゼミナール「管理者実践コース」のテキストからご紹介します。
     

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  • 初級管理者の役割と姿勢~部下を通して成果を上げる

    (2012年10月26日更新)

    変化の激しい時代に求められるリーダーのマインド・知識・スキルとは何でしょうか。通信ゼミナール『【新版】管理者実践コース[初級]』は、初級管理者としての仕事の原理原則を9つのテーマで学習し、次世代リーダーにふさわしい人材を養成することをねらいとしています。
     

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  • OJTは上司の仕事そのもの

    (2012年10月 9日更新)

    部下の指導育成に欠かせないOJTは、上司の仕事そのものです。本ページでは、PHP通信ゼミナール『OJTの基本と実践コース』(内田政志・監修)のテキストから上司に必要な能力について考えてまいります。 

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  • 内部告発対策~管理職のコンプライアンス

    (2012年8月23日更新)

    コンプライアンス実践において最も重要なことは、業務の現場で管理職がコンプライアンスを熟知し、「正しい判断」と「賢明な判断」をして、リーダーシップを発揮することです。本ページでは『実践! コンプライアンス[上級編]』(田中宏司・監修)のケーススタディを2回にわたってご紹介し職場における対応を考えてまいります。今回はその2回目です。
     

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  • 契約と違う仕事~管理職のコンプライアンス

    (2012年8月 9日更新)

    近年、企業には、社会の持続的発展に貢献することが求められ、そのような企業が「良い企業」として社会からの信頼を得て発展するといえます。その際、最も重要なのは、企業において業務の中核を担う管理職を対象にコンプライアンス問題に対して正しい判断を行い、部下を教育指導して業務遂行の原動力となることです。

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  • コンプライアンス実践の要件

    (2012年8月 3日更新)

    いまや、企業がコンプライアンスを実践することは当たり前という世の中になりました。しかし、残念ながら、いまだコンプライアンス違反の事件が起こっており、ニュースや新聞で報じられています。組織ぐるみの悪質なものから、個人レベルのいわゆる「魔が差した」というようなものまで、さまざまあります。 

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  • メンタルヘルス対策と上司の役割

    (2012年5月28日更新)

    職場からメンタル不調者が出た場合、職務上の立場でどこまでかかわればよいのか悩むことがあると思います。部下の健康や安全に配慮するのは上司の義務ですが、上司は医師ではありません。メンタルヘルスケアは危機管理の一環としてとらえ、「上司としてできること、しなければならないこと」を明確にすることが必要です。今回はメンタルヘルス対策の捉え方と上司の役割について考えていきます。

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  • 「新型うつ病」に対処する

    (2012年5月22日更新)

    職場におけるストレスが原因でメンタル面の不調を訴えたり、最悪の場合、自殺をするといった従来型のうつ病に加えて、昨今、大きな問題となっているのが「新型うつ病」です。

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