課長職にマネジメントの革新を!
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人と組織の課題

人と組織の課題の最新記事一覧

  • 内部告発対策~管理職のコンプライアンス

    (2012年8月23日更新)

    コンプライアンス実践において最も重要なことは、業務の現場で管理職がコンプライアンスを熟知し、「正しい判断」と「賢明な判断」をして、リーダーシップを発揮することです。本ページでは『実践! コンプライアンス[上級編]』(田中宏司・監修)のケーススタディを2回にわたってご紹介し職場における対応を考えてまいります。今回はその2回目です。
     

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  • 契約と違う仕事~管理職のコンプライアンス

    (2012年8月 9日更新)

    近年、企業には、社会の持続的発展に貢献することが求められ、そのような企業が「良い企業」として社会からの信頼を得て発展するといえます。その際、最も重要なのは、企業において業務の中核を担う管理職を対象にコンプライアンス問題に対して正しい判断を行い、部下を教育指導して業務遂行の原動力となることです。

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  • コンプライアンス実践の要件

    (2012年8月 3日更新)

    いまや、企業がコンプライアンスを実践することは当たり前という世の中になりました。しかし、残念ながら、いまだコンプライアンス違反の事件が起こっており、ニュースや新聞で報じられています。組織ぐるみの悪質なものから、個人レベルのいわゆる「魔が差した」というようなものまで、さまざまあります。 

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  • メンタルヘルス対策と上司の役割

    (2012年5月28日更新)

    職場からメンタル不調者が出た場合、職務上の立場でどこまでかかわればよいのか悩むことがあると思います。部下の健康や安全に配慮するのは上司の義務ですが、上司は医師ではありません。メンタルヘルスケアは危機管理の一環としてとらえ、「上司としてできること、しなければならないこと」を明確にすることが必要です。今回はメンタルヘルス対策の捉え方と上司の役割について考えていきます。

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  • 「新型うつ病」に対処する

    (2012年5月22日更新)

    職場におけるストレスが原因でメンタル面の不調を訴えたり、最悪の場合、自殺をするといった従来型のうつ病に加えて、昨今、大きな問題となっているのが「新型うつ病」です。

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  • メンタルヘルス・マネジメントの意義と重要性

    (2012年5月15日更新)

    昨今、職場におけるストレスが原因でメンタル面の不調を訴えたり、うつ病を発症する社員が増えてきています。こうした社員の「心の病」は労働生産性の低下、貴重な人材の損失はもちろん、大きな労働問題に発展するリスクもはらんでいます。

     

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  • 「やりがい」や「誇り」の醸成を

    (2012年4月27日更新)

    皆さん、職場の若手社員の顔を思い浮かべてください。仕事に対する「やりがい」や「誇り」をもっているでしょうか?毎日、明るく元気に働いているでしょうか? 

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  • 新入社員の期待と不安を知る

    (2012年4月11日更新)

    新入社員のスムーズな定着と育成には、指導員となる先輩や上司のサポートが欠かせません。PHP通信ゼミナール『新入社員指導員コース』は、こうした点についてケーススタディをまじえて解説していますが、ここでは、そのテキストから、先輩社員に”まず考えていただきたいこと”をご紹介します。

     

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  • 職場で新入社員をどう指導すべきか

    (2012年4月10日更新)

    希望に胸膨らませて入社してきた新入社員。導入研修が終わると、いよいよ各職場での実習やOJTを受けることになります。しかし、うまくスムーズに職場にとけこめる社員と、そうでない社員が出てくるのが現実ではないでしょうか。また、新人が育つ職場とそうでない職場があるように思われます。

     

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  • SOCー新しいメンタルヘルス対策の考え方

    (2012年3月 2日更新)

    2008年、厚生労働省の調査でうつ病にかかっている人の数が、初めて100万人を超えたと発表されました。約10年前の1999年の調査では約40万人だったことから、うつ病にかかっている人の数が急激に増えてきていることがわかります。 

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  • グロ一バル人材の育成に必要なこと

    (2012年2月 3日更新)

    これから紹介する陳梨華さんは、1年の半分を海外出張や短期駐在で過ごすという、まさにグローバルな仕事をしているひとりです。少し詳しく彼女のプロフィールを見てみましょう。

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  • グローバルで活躍できる人材

    (2012年1月18日更新)

    「グローバル人材」と聞けば、おそらくほとんどの人が「語学力」をイメージすると思います。「語学ができれば、とりあえずコミュニケーションはとれる」という思い込みが、背景としてあるからでしょう。

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