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人材育成の視点

人材育成の視点の最新記事一覧

  • ゆとり世代の「基礎力」をいかにして高めるか

    (2014年9月 1日更新)

    ゆとり世代を育てるためには、まず考える癖をつけさせることが肝要です。企業における人材育成も、ゆとり世代の受け入れを機会に、基礎教育に力を入れざるを得ない状況になってきています。PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 内定式は、いかにあるべきか

    (2014年8月14日更新)

    会社からのメッセージ性が感じられる内定式は、内定辞退の防止、入社後の定着率の向上など、人を活かし育てる循環をつくる最初のきっかけになります。内定式のポイントについて、PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • シニア社員活性化のポイント

    (2014年7月31日更新)

    シニア社員の活用・活性化が、今後の企業経営のカギを握るといっても過言ではありません。そのポイントについて、PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 価値観の共有による人材育成

    (2014年7月18日更新)

    モチベーション・クライシスと言われる昨今の経営環境のもと、価値観の共有化を目指した人材育成に取り組む企業が増えてきました。PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • ロジカルシンキングの重要性

    (2014年7月 3日更新)

    変化の激しい時代には、仮説を立て論理的に物事を考える能力が求められます。「ロジカルシンキング」について、PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 「自ら育つ力」を高めるセルフ・コーチング

    (2014年6月19日更新)

    セルフ・コーチングは、激変する現代のビジネス社会においてこそ求められます。PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 承認が人をつくる

    (2014年6月 2日更新)

    松下幸之助は、チャレンジングな目標を与えた際には必ず「君ならできる!」と承認しました。社員教育における承認の重要性について、PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 教えすぎの弊害――変化対応力や創造力を身につけるには

    (2014年5月15日更新)

    部下指導やOJTの場面で、相手に知識や情報を与えることは大切ですが、上司は「教えすぎの弊害」についても考えておくべきでしょう。PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 女性社員の活躍を支援するポイント

    (2014年5月 2日更新)

    女性社員の活躍を推進するには、どのようなポイントがあるのでしょうか。PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 新入社員へのOJTと世代継承性

    (2014年4月15日更新)

    新入社員へのOJTは、職場に人材育成の風土を築くことにつながります。新入社員研修・教育についての、PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 新入社員を成長させるものとは何か?

    (2014年4月 1日更新)

    新入社員を成長させるものとは何か? 新入社員研修・新人教育についての、PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 部下のやる気を引き出す声かけ――モチベーション喚起を考える

    (2014年3月17日更新)

    企業の人材マネジメントにおいて、モチベーション(やる気)の喚起が大きなテーマになっています。いったいどうすれば上司は、部下をやる気にさせることができるのでしょうか。

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