課長職にマネジメントの革新を!
RSS

人材育成の視点

人材育成の視点の最新記事一覧

  • 部下のやる気を引き出す声かけ――モチベーション喚起を考える

    (2014年3月17日更新)

    企業の人材マネジメントにおいて、モチベーション(やる気)の喚起が大きなテーマになっています。いったいどうすれば上司は、部下をやる気にさせることができるのでしょうか。

    続きを読む

  • 教育とは? 問われる「OJTの質」

    (2014年2月17日更新)

    教育とは何か? いま、「OJTの質」が問われています。PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

    続きを読む

  • 若手社員の精神面の強さを育む指導育成

    (2014年1月31日更新)

    ゆとり世代と呼ばれる最近の若者たちは、子どもの頃から甘やかされて育ってきた人が多いので、精神的に未熟でもろい傾向があります。

    続きを読む

  • 他者視点を育むフィードバック

    (2014年1月 9日更新)

    ゆとり世代と言われる最近の若者たちの傾向として、他者視点が欠落している人が多いと言われています。電車の中で化粧に熱中する若い女性、ヘッドホンから音漏れをしても一向に気がつかない若者、仕事に適さない身だしなみや髪型をしてくる新入社員……。

    続きを読む

  • 「脳力」アップによるゆとり世代の育成

    (2013年12月18日更新)

    ゆとり世代とも言われる今どきの若手社員の育成に苦労している方も多いのではないでしょうか。年代の離れた人とのコミュニケーションが苦手、人の気持ちに鈍感、自分の行動が周りからどう見られているかに無頓着、……。

    続きを読む

  • 適切な目標設定によるチャレンジ精神の醸成

    (2013年12月 2日更新)

    現在、わが国の多くの企業・団体で、目標管理制度(MBO)が導入されていますが、目標には、大きく分けて次の3種類があるといわれています。

    続きを読む

  • メンター制度成功のポイント

    (2013年11月15日更新)

    社会人経験が10年以上の方の中には、「あの人のおかげで今の自分がある」と思える先輩と出会った経験がある方は多いのではないでしょうか。しかし、昨今では先輩が後輩を面倒見るという機能が弱体化してしまい、それが職場の人間関係の希薄化、モチベーションの低下、精神疾患の増加、などの弊害を生み出す要因になっていると指摘されています。

    続きを読む

  • 就社と就職―若手社員に知っておいてほしい仕事のスタンス

    (2013年11月 1日更新)

    終身雇用が前提で、一つの会社で最後まで勤め上げることが常識であった時代には、働く一人ひとりは「この会社で仕事をしていく」という“就社”意識をもっていました。

    続きを読む

  • 入社半年後の新入社員育成

    (2013年10月16日更新)

    入社後半年が経ったこの時期、仕事の厳しさを実感している新入社員も多いのではないでしょうか。明日を担う大切な人材がやる気と情熱を低下させないよう現場で大切に育てていきたいものです。

    続きを読む

  • 創造力の開発方法

    (2013年10月 1日更新)

    私たち日本人は、目指すゴールとそこに至るプロセスが明確なとき、強みを発揮しやすくなります。明確な「答え」が存在していて、その答えのもとでいかにして(=how)成果を上げるかを考え、行動することが、日本人の強みとも言えます。
     

    続きを読む

  • 「ジョハリの窓」と人を育てるフィードバック

    (2013年9月19日更新)

    心理学の世界で有名な「ジョハリの窓」と呼ばれるモデルによると、自分には以下の4つの領域が存在すると考えられています。 

    続きを読む

  • 相手によって指導法を使い分ける―新入社員・若手社員を育てるポイント

    (2013年9月 2日更新)

    今回は、相手に合わせた指導法の使い分け、すなわち個別指導という観点から、新入社員・若手社員を育てるポイントについて考えてみたいと思います。

    続きを読む