課長職にマネジメントの革新を!
RSS

人材育成の視点

人材育成の視点の最新記事一覧

  • 教えない教育が人を育てる

    (2012年1月13日更新)

    「企業が求める人材像」に類する調査結果がいくつかの教育団体や調査機関から発表されていますが、最近の傾向として「主体性をもった人材」の重要性が増しているということが言えます。

    続きを読む

  • 強い要求が人を育てる

    (2012年1月 1日更新)

    激動の2011年が終わり、新しい年が幕を開けました。今年はどんな一年になるのか、未来を正確に予測することは困難ですが、間違いなく言えることは経済のグローバル化が一層進み、企業間の競争が熾烈になることでしょう。だからこそ、変化に対する対応力とスピードを高めていくことが、これまで以上に重要になりますし、人材育成のテーマもそのことから離れるわけにはいかないのです。

    続きを読む

  • 「青臭い」議論による人材育成を

    (2011年12月15日更新)

    先日、弊社主催のシンポジウムに、「最も影響力あるビジネス思想家トップ20」※1に日本人で唯一、ランクインした野中郁次郎氏(一橋大学大学院・名誉教授)と、企業の実務家2名をパネリストにお招きし、「これからの日本企業に求められる人材」と題して、講演とパネル討議を行いました。

    続きを読む

  • 危機意識が人と組織を育てる

    (2011年12月 1日更新)

    激動の2011年も残すところ、1ヶ月を切りました。大震災・原発事故からの復興が思うように進まない上に、国家の財政再建の道筋が見えないなど、短期的にも中長期的にも不安を感じることの多い一年であったといえるのではないでしょうか。 

    続きを読む

  • 選択肢を増やす問いかけ

    (2011年11月14日更新)

    コーチングの入門書などで、よく紹介されている概念のひとつに「GROWモデル」があります。

    続きを読む

  • 考え抜く力

    (2011年10月28日更新)

    最近、企業研修の現場で感じることは、受講者の考えがきわめて浅いレベルにとどまっていることが多いということです。それは、管理職研修であっても、若手社員研修であっても同じ傾向にあります。

    続きを読む

  • 模倣できるものと、できないもの

    (2011年10月14日更新)

    サービスの質の高さが利用者から支持を受けている京都の「MKタクシー」。このMKタクシーを運行しているエムケイ㈱は、CS(顧客満足)経営を標榜し、お客さんにご満足をいただくために、ドライバーや社員の意識改革・教育を徹底して実践しています。 

    続きを読む

  • 退路を断つ

    (2011年9月30日更新)

    ここ数年、政治、経済、教育等、あらゆる場面で改革の必要性が叫ばれておりますが、その改革が成功し、事業や組織が再び輝きを増している事例はまことに少ないのが現状です。ではなぜ、改革は成功しないのでしょうか。その原因をひとことで言えば、どこかに逃げ道があることが考えられます。 

    続きを読む

  • GIVEできる人材とは

    (2011年8月31日更新)

    自動車関連業界に特化してビジネスを展開する人材派遣会社のA社(本社:名古屋市)。1998年の設立以来、確実に成長し続け、今や中部地区における存在感を増しつつあります。

    続きを読む

  • 研修効果は測定できるのか?

    (2011年8月12日更新)

    企業を取り巻く環境が厳しさを増す中で、人材育成に対する投資効果がこれまで以上に厳密に問われるようになってきました。人材育成(特に研修)の効果を測定する取り組みは欧米で進んでおり、そのための手法として、カーク・パトリック法や、ジャック・フィリップス法、BEM(Behavioral Engineering Model)法などが開発され、多くの企業で導入されています。  

    続きを読む

  • 学習棄却

    (2011年7月29日更新)

    人や組織は何らかの出来事に直面した時、過去に自らが経験・学習し、獲得した知識を参照して対処しようとします。特に、大きな成果を上げた輝かしい経験ほど「成功体験」として後々の判断・行動に大きな影響を及ぼし続けるといわれています。

    続きを読む

  • 感じる力

    (2011年7月13日更新)

    昨今、自社の『行動指針』や『求める人材像』の中で、「感じる力」の重要性を強調する企業が増えてきました。

    続きを読む