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会社と社員はいつでもライバル【朝礼・研修のスピーチ】
(2011年10月19日更新)
いい会社に入れて幸せと思っている社員、いい社員が入ってくれて幸せと思っている会社――。会社と社員の関係の理想の姿がここにあります。どちらも幸せ。これほどすばらしいことはありません。
そして、企業はいつも未来を見つめ続け、よりよく変わろうと努力を続けます。社員もまた、なんとか成長しようと努力を重ねます。その成長のカーブが、両方共に同じ方向に伸びているなら、この幸せはずっと続くことでしょう。会社も社員もハッピーなままです。
しかし、長く続かないのが幸せというもの。会社の成長に社員がついてこられず、足を引っ張る存在になってしまったとき。反対に、会社がなかなか変わらず、社員にとって成長の邪魔になってしまったとき。会社と社員の関係は、時には相手が足枷となり、時には邪魔な存在となり、思いやりの欠片さえなくなって、やがて不幸な結末となってしまうのです。
能力主義の時代。社員が、よりよい天地を求めて飛び出していきます。反対に、リストラ、レイオフといった手段に訴える会社も出てきます。どちらも、悲しい結末です。
やはり理想は、会社も社員もお互いに成長していくところにあります。よりよい姿をめざして、会社も社員も努力し続ける。その緊張感こそ、幸せを長続きさせる秘訣なのかもしれません。
執筆：堤 江実
出典：ＣＤ『元気が出る朝礼１２０話』
（ＰＨＰ研究所・刊）
聴く人のやる気を引き出す示唆に富んだ話材を120話収録しています。1話1～2分でわかりやすく簡潔にまとめました。気づきを促すもの、仕事のスキルを紹介したものなど、その内容はバラエティに富んでいます。前向きな1日を過ごすために、ぜひご活用ください。
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正岡紀子（まさおか・のりこ）
航空会社教育担当、メガバンク総合企画、ネット銀行コールセンター立ち上げなどを歴任し、講師として独立。リーダーシップ、キャリアデザイン、インストラクター養成、アンガーマネジメント、コンシェルジュ養成、ＣＳマナー、クレーム対応など、実務経験をもとにしたリアルなライブ型研修が特長。クライアントの要望に応えつつ、受講者の意識やレベルに応じた効果的かつ柔軟な進行で高い評価を受ける。
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杉本美晴（すぎもと・みはる）
大手コンピューターシステム会社を経て独立。メーカー、商社、金融機関、全国の自治体や商工会議所、大学なども多数担当。各方面で女性創業塾の講師も務める。キャリアデザインをはじめ、ビジネススキル、コミュニケーション、ＣＳ、クレーム対応、モチベーション、エネルギー回復トレーニングなど、「女性活躍支援」に関連する幅広いテーマの研修経験が豊富で指名が絶えない。