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PHPカンファレンス「1on1の失敗学 2021」オンライン開催・参加無料

2021年8月30日更新

PHPカンファレンス「1on1の失敗学 2021」オンライン開催・参加無料

中原淳氏(立教大学経営学部 教授)を基調講演にお迎えし、経営者、人事教育ご担当者・ご責任者を対象に、PHPカンファレンス「1on1の失敗学2021」をオンラインで開催します。上司・部下間のコミュニケーションの質を高め、人材開発を一歩前に進めるヒントを得る機会として、ぜひご参加ください。

ご参加のお申込みはこちら(無料)

1on1を定着させ、人材開発を力強く進めるために!

上司・部下の信頼関係構築やメンバーの成長促進、組織の活性化といった人材育成上の課題に対する施策で、今もっとも注目を集めているのが「1on1」です。働き方の見直しが進むなか、職場のコミュニケーションが希薄になっているからこそ、その重要性はますます高まっています。
しかし、ここ数年、多くの企業において1on1の導入が試みられているものの、様々な課題から浸透に時間がかかっている現状も見受けられます。

【1on1を取り巻く課題】
・上司も部下も「忙しい」と言って、気がつけば面談の機会が自然消滅した
・15~30分の面談のつもりが、上司が2時間も"演説"していた
・上司・部下、お互いの心理的安全性が低いため、本音が言い合えず、ますます関係が悪化した
・部下側が仕事の振り返り方を知らないため、進捗報告に終始し、成長支援の場にならなかった

こうした状況を受けて、PHP研究所では昨年に引き続き、中原淳氏(立教大学経営学部 教授)とともに1on1を取り巻く課題を研究し、抜け落ちがちな「部下(メンバー)視点における新たな1on1の失敗学」を見出しました。

本カンファレンスでは、昨年開催のPHPカンファレンス「1on1の失敗学」(※)から議論を進め、1on1がうまくいかない理由、1on1のあるべき姿、そして成功のポイントを中原淳氏の基調講演でご紹介いたします。さらに、1on1を含めた上司・部下のコミュニケーションにおける支援の考え方、必要なスキルの教育方法に関する個別セッションを実施いたします。

1on1が、成長のために欠かせない機会として上司・部下双方に前向きに受け入れられ、組織内に定着すると、人材育成に大きな効果が期待できます。1on1のさらなる浸透に向けたヒントを得る機会として、ぜひご参加ください。

※ 2020年開催・PHPカンファレンス「1on1の失敗学」の内容
・第1部「失敗から学ぶ『1on1』の成功法~中原淳」
・第2部「パナソニック、きらぼし銀行が取り組む『1on1』~企業事例」

開催日程

2021年10月19日(火)10:30~17:00
※各セッション・講演ごとに開始時間と終了時間が異なります。詳細は下記「開催テーマ・プログラム」をご確認ください。
※本カンファレンスは、中原淳氏の基調講演以外に、2つの個別セッションにご参加いただけます。また、個別セッションのみ、基調講演のみのご参加も可能です。

実施要項

◆対象:経営者、人事教育ご担当者・ご責任者の方
※研修講師・経営コンサルタントなど同業の方、および個人でのご参加はお断りする場合がございます。あらかじめご了承ください。
※同一法人内の複数名でお申込みをされる場合も、お手数をおかけいたしますが、お一人ずつお手続きください。

◆定員:各個別セッション:90名様 / 中原淳氏 基調講演:1,000 名様
※定員を超えた場合は抽選になることがございます。あらかじめご了承ください。

◆参加費:無料

◆ご参加方法:Zoomを用いたオンライン開催
・開催日の約3日前に、お申込みの際に入力されたメールアドレス宛に、セッション・講演ごとの参加URLをお送りいたします。
・PCでのご参加をお勧めします。通信環境、カメラ等は各自でご準備ください。
・当日ご参加予定のPCに、事前に無料のZoomアプリをインストールしていただきますようお願いします。

Zoomについてはこちら(外部サイト)
 Zoomのクイックマニュアル(PCユーザー用)はこちら(外部サイト)
 Zoomのクイックマニュアル(iPad、iPhone、Androidユーザー用)はこちら(外部サイト)

◆お申込み締切日:2021年10月6日(水)正午
※お申込み状況よっては締切日より前に受付を終了する場合がございます。

◆ご参加にあたっての注意事項
・当日の内容・配布資料などの無断転用/複製を禁じます。
・当日の内容に関して、録画・録音・スクリーンショット等での記録行為は禁止とさせていただきます。

ご参加のお申込みはこちら(無料)

開催テーマ・プログラム内容

プログラム

セッション① 1on1研修~部下の振り返りを支援し、成長へつなげるために〜

・時間:午前の部10:30~12:00 /午後の部13:00~14:30
・定員:午前の部・午後の部ともに90名様
※午前の部は満席のため受付を終了いたしました

1on1について、中原淳氏(立教大学 経営学部 教授)とPHP研究所が共同開発した管理・監督者向けの研修プログラムをご紹介し、一部体験いただきます。
1on1を組織にとりいれ、成果を上げるためのポイントは、管理・監督者の教育にあります。人材育成の意義、とくに1on1で部下の成長を支援する意義を腹落ちさせ、職場環境の変化や、人を育てるために必要な人間観などを学ぶとともに、そのスキルを実践的に修得してもらうことが大切です。
本セッションでは、講師派遣(インハウス)研修のプログラムや研修で学ぶ基本スキルをご紹介するとともに、一部ロールプレイを行ない皆様に体験していただきます。1on1導入のヒントを得る機会として、ご参加ください。
◎内容:1on1の基本スキル/1on1を成功に導く3ステップ/ロールプレイ 一部体験

【担当講師】正岡 紀子(まさおか・のりこ)

正岡紀子

航空株式会社勤務後、4年間渡米(ニューヨーク)。帰国後、金融機関入行、日本初のインターネット専業銀行設立メンバーとなり、2003年、企業研修コンサルタントとして独立。オフィス オランジェ代表。企業研修講師としての独立後、研修登壇数は2,000回、受講者数は10万人を超える。参加者の持ち味や長所を生かしながら自発的な動機づけを促すためのライブ参画型の研修講師。現在、PHPゼミナール講師。

セッション② フィードバック研修~部下の可能性を信じ、耳の痛いことを伝える技術〜

・時間:午前の部10:30~12:00 /午後の部13:00~14:30
 ※午前と午後は同じ内容です。どちらかにご参加ください
・定員:午前の部・午後の部ともに90名様
※午後の部は満席のため受付を終了いたしました

テレワークの浸透、ダイバーシティの進展、上司と若手社員との意識のギャップ、年上部下のマネジメント......複雑化・多様化する職場において人材育成の精度を上げるカギは、OJT推進者である現場のマネジャーの方々が「人を育てる人」にふさわしい意識と行動を取ることです。耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術であるフィードバックは、マネジャーが部下の成長を支援するための必須スキルと考えられるようになりました。本セッションでは、PHP研究所が中原淳氏と共同開発した、強い現場づくり、成果が上がる組織づくりのための新しいフィードバック研修をご紹介し、一部体験していただきます。1on1と親和性の高いフィードバックの研修を体験する機会としてご参加ください。
◎内容:今、なぜフィードバックなのか?/フィードバックの事前準備/フィードバックの基本プロセス

【担当講師】芦田 純子(あしだ・じゅんこ)

芦田純子

商社で受付・顧客担当業務、広告代理店で秘書業務及び社員教育を担当したのち、ブラジルへ遊学。帰国後、経営コンサルタント事務所にてコンサルティング業務を経験し、1999年に独立。ジュンアソシエイツを立ち上げ、企業や地方自治体などで、マナーをはじめ、モチベーション向上、アサーション、コーチングなどコミュニケーションを主軸とした研修を企画、講師として現場を積んでいる。一人ひとりの特性に応じた細やかなアドバイスや、相談しやすい柔らかな対応に定評がある。PHPゼミナール講師。

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セッション③ "自分経営"する若手社員の育成~若手社員が自ら成長を求める人材に変わるメソッド~

・時間:午前の部10:30~12:00 /午後の部13:00~14:30
 ※午前と午後は同じ内容です。どちらかにご参加ください
・定員:午前の部・午後の部ともに90名様

若手社員には将来会社を支える存在として育ってほしい。そんな願いのもと、管理職教育で1on1やフィードバック研修を導入・検討されている企業様が多いのではないでしょうか。それらが高い効果を発揮するには、受ける側(若手社員)のあり方や仕事に向き合う姿勢も重要です。本セッションでは、主体性や当事者意識を持ち、上司に自ら1on1やフィードバックを求めに行く若手社員の育て方のポイントを、PHP研究所オリジナルのフレームワークである「5つの原則」に沿ってご説明します。
◎内容:若手社員教育の落とし穴/若手社員教育のポイント/自分で自分を経営する若手社員を育てる「5つの原則」プログラムご紹介

【担当講師】的場 正晃(まとば・まさあき)

的場正晃

株式会社PHP研究所 人材開発企画部部長
1990年、PHP研究所入社。以後、一貫して研修事業に携わり、企画、プログラム開発、講師活動に従事。2003年、神戸大学大学院経営学研究科でミッション経営の研究を行ないMBA取得。中小企業診断士。

セッション④ 1on1映像コンテンツ説明会~DVD、eラーニングを活用した研修のご紹介~

・時間:午前の部10:30~12:00 /午後の部13:00~14:30
 ※午前と午後は同じ内容です。どちらかにご参加ください
・定員:午前の部・午後の部ともに90名様

1on1の教育では、具体的にイメージしやすい映像(動画)を通してケーススタディから学ぶ方法が有効です。また、上司・部下双方が同じケースで学ぶと、共通理解が得られやすくなります。本セッションでは、上司向けDVD『上司と部下がペアで進める1on1』、部下(メンバー)向けDVD『経験を成長につなげる1on1』のドラマや解説など主要部分と、eラーニングの映像をご覧いただきます。1on1を社内に定着・浸透させるヒントを得る機会としてご参加ください。
◎内容:映像教材を用いた1on1教育について/DVD・eラーニング上映
担当:PHP研究所 産業教育普及部

中原淳氏 基調講演「1on1の失敗学2021~若手社員の1on1力を高める~」

・時間:15:00~17:00
・定員:1,000名様

◎内容:1on1とは/上司側における1on1のポイント/部下側における1on1のポイント/日本ユニシスの1on1施策「ユアタイム」の事例紹介(日本ユニシス・川端様)

【登壇者】中原 淳(なかはら・じゅん)

中原淳

立教大学 経営学部 教授。立教大学大学院 経営学研究科 リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所 副所長などを兼任。博士(人間科学)。専門は人材開発論・組織開発論。
北海道旭川市生まれ。東京大学教育学部卒業、大阪大学大学院 人間科学研究科、メディア教育開発センター(現・放送大学)、米国・マサチューセッツ工科大学客員研究員、東京大学講師・准教授等をへて、2017年-2019年まで立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム主査、2018年より立教大学教授(現職就任)。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している。
著書は、『サーベイ・フィードバック入門』『実践!フィードバック』『フィードバック入門』『DVD版 フィードバック入門』『DVD版 実践!フィードバック』(以上、PHP研究所)、『残業学』(光文社)、『組織開発の探究』『女性の視点で見直す人材育成』『研修開発入門』(以上、ダイヤモンド社)、『職場学習論』『経営学習論』『人材開発研究大全』(以上、東京大学出版会)、『駆け出しマネジャーの成長論』(中央公論新社)など多数。そのほかにも、eラーニングや企業研修の監修も数多く手がけている。
Blog:NAKAHARA-LAB.NET(http://www.nakahara-lab.net/)

【登壇者】川端 絵美(かわばた・えみ)

日本ユニシス・川端絵美

日本ユニシス株式会社 人事部組織開発室室長。国内大手通信会社を経て、大手コーチングファームに入社。エグゼクティブ・コーチとして、クライアント企業のリーダー開発や組織開発を支援する活動を通じ、「組織の一員として、自らいい会社づくりにチャレンジしたい。」という思いが募り、2017年、日本ユニシス株式会社に入社。人事部組織開発室にて、「組織力強化」と「働き方改革」のミッションに取り組む。1on1施策「ユアタイム」は「組織力強化」のための施策の一つであり、管理職の組織マネジメントの一助になればという思いで、グループ内での展開を推進している。

※各セッション、基調講演の内容は予告なく変更になる場合がございます。予めご了承ください。

ご参加お申込み(無料)

下のフォーム(*は必須項目)にご入力いただき、送信ボタンをクリックしてお申込みください。確認のメールをご登録のメールアドレス宛にお送りします。
※満席のためお申込みいただけない個別セッションが一部ございます。ご了承ください。

※お申込み完了後にメールが届かなかった場合は、お手数をおかけしますが、下記担当までお問い合わせください。

お客様の個人情報の取り扱いについて(ご一読ください)

お申込みの際にご記入いただいた個人情報は、当日のご案内、参加者名簿の作成、本上映会の運営、PHPセミナー等のご案内に使用させていただきます。個人情報に関するお問い合わせは、下記までお願いいたします。

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株式会社PHP研究所 産業教育普及部
【京都】〒601-8411 京都市南区西九条北ノ内町11 TEL.075-681-5419
【東京】〒135-8137 東京都江東区豊洲5-6-52 NBF豊洲キャナルフロント TEL.03-3520-9633

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