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債務超過で銀行にも見放された会社を、25年間連続黒字・離職率ほぼゼロに導いた日本版「進化型(ティール)組織」による経営手法を公開。
リーダーが「頑張り方」を少し変えるだけで、部下は勝手に頑張り出す! 部下への"任せ方"を知らないばかりに疲れているリーダー必読!
耳の痛いことを伝えて、部下と職場を立て直す技術「フィードバック」について、人材開発の第一人者である著者が、「はじめてマネジャーになる」という人でも実践できるように、図やイラストで丁寧に解説した一冊。

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