タグ「人事部」が付け-られているもの

  • 人材育成の基本的な考え方~長期的・永続的な発展をめざして

    (2013年7月 5日更新)

    企業にとって人材育成が大切だということは十分に認識していながら、これまで多くの企業は売上や利益を優先してきた。日常の業務や目先の課題を解決することに追われてしまって、長期的な視点で行う教育や研修は後まわしにされてきたのが実態である。 

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  • 研修の目標とは【コラム】~笠鳥高男

    (2013年2月20日更新)

    “研修は、継続して成果を出し続ける人材の育成を目標としなければならない。それには、強い使命感と役割に応じたスキル、そして、最も重要な遂行力の付与が不可欠である”と考え、長期の実践型研修(『PHPアクション・ラーニング』もその一手段)を行なっております。そして、様々なことを感じさせていただいております。

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  • 意識変革と行動変革

    (2012年12月 5日更新)

    「心(意識)が変われば行動が変わる 行動が変われば習慣が変わる 習慣が変われば人格が変わる 人格が変われば運命が変わる」

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  • コミュニケーションの本質とは

    (2012年11月16日更新)

    先日、ある企業の人事担当者を訪問したところ、「個人情報保護法の影響でセキュリティが厳しくなり、隣の部署へ行くにも、IDカードを使って何枚ものドアをくぐりぬけないと行けなくなった」と嘆いていました。

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  • オペレータからジェネレータへ~求められる人材像の変化

    (2012年2月15日更新)

    年度末を控え、2012年3月期の業績予想を発表する企業が増えてきました。各社の発表を見ていて感じるのは、同じ業界内でも勝ち組と負け組の間の業績格差が、以前よりも大きくなっているということと、事業構造を見直し得意分野・成長分野に経営資源を集中させた企業が勝ち組になっているということの二つです。 

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  • 80歳までの働き方~福嶋眞

    (2011年11月 2日更新)

    普段、中小企業を対象に経営者の勉強会の講師や、幹部教育をやっているのだが、地方には驚くような中小企業がある。
     

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  • 研修効果は測定できるのか?

    (2011年8月12日更新)

    企業を取り巻く環境が厳しさを増す中で、人材育成に対する投資効果がこれまで以上に厳密に問われるようになってきました。人材育成(特に研修)の効果を測定する取り組みは欧米で進んでおり、そのための手法として、カーク・パトリック法や、ジャック・フィリップス法、BEM(Behavioral Engineering Model)法などが開発され、多くの企業で導入されています。  

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  • キリンビール様~現場を元気にするコミュニケーションをめざして

    (2007年8月 1日更新)

    キリンビール株式会社では、コーチングの公開セミナーへ社員の派遣をしていただいています。『PHPビジネスコーチ養成講座』の卒業生で、自らもプロのコーチであり、営業研修の担当者でもある国内酒類カンパニー営業本部 営業開発部主査・山下勉さんにお話を伺いました。

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  • 電通テック様~コーチングで社員が活き活きと働く職場をつくりだす

    (2007年7月 1日更新)

    株式会社電通テックでは、メンタルヘルス&コーチング研修をご導入いただいています。人事センター人事サービス部 課長・米沢弘典さんに研修への思いや導入の背景について語っていただきました。

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  • 太平電業様~現場のリーダーに「気づきのチャンス」を与える

    (2007年5月 8日更新)

    太平電業株式会社では、管理者やリーダーを対象に、3年前よりリーダーシップやコーチングの研修をご導入いただいています。その背景や手応えについて、同社執行役員・板坂利昭さんにお話を伺いました。

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  • トッパングラフィック様~選抜研修で次世代リーダーの育成を図る

    (2007年4月30日更新)

    株式会社トッパングラフィックでは、製造現場のリーダーを育成するために選抜研修をご導入いただいています。研修にかける経営者の思い、背景や現在の手応えについて、同社専務取締役・続橋照夫さんにお話を伺いました。

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  • パナソニックコンシューマーマーケティングCE社様~コーチングによる コミュニケーション力の向上

    (2007年4月27日更新)

    パナソニックコンシューマーマーケティング(株)CE社では、営業社員(以下FA:フィールドアドバイザーの略)とその上司のリーダーに対し、コーチング研修をご導入いただいています。その背景や効果について、商務グループ 人材開発担当主管・江口多喜男氏と、実際に受講された関西支社大阪第七チーム主事・田中信行氏にお話をに伺いました。

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