タグ「若手・中堅社員」が付け-られているもの

  • ロジカル・プレゼンテーションの力

    (2012年12月14日更新)

    人を動かし、日常の仕事を円滑に進める上で、自分の考えを相手に納得感をもって理解してもらうことはたいへん重要なポイントです。そのためには、「ロジカル・プレゼンテーション」の考え方とスキルを理解・習得しておく必要があります。

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  • 新入社員の期待と不安を知る

    (2012年4月11日更新)

    新入社員のスムーズな定着と育成には、指導員となる先輩や上司のサポートが欠かせません。PHP通信ゼミナール『新入社員指導員コース』は、こうした点についてケーススタディをまじえて解説していますが、ここでは、そのテキストから、先輩社員に”まず考えていただきたいこと”をご紹介します。

     

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  • 職場で新入社員をどう指導すべきか

    (2012年4月10日更新)

    希望に胸膨らませて入社してきた新入社員。導入研修が終わると、いよいよ各職場での実習やOJTを受けることになります。しかし、うまくスムーズに職場にとけこめる社員と、そうでない社員が出てくるのが現実ではないでしょうか。また、新人が育つ職場とそうでない職場があるように思われます。

     

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  • グローバルで活躍できる人材

    (2012年1月18日更新)

    「グローバル人材」と聞けば、おそらくほとんどの人が「語学力」をイメージすると思います。「語学ができれば、とりあえずコミュニケーションはとれる」という思い込みが、背景としてあるからでしょう。

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  • 中堅社員層が抱える仕事上の課題【コラム】~染屋光宏

    (2011年3月25日更新)

    昨年12月より、『中堅社員意識革新コース(京都開催)』を担当しています。

    「中堅社員」と聞いて思い浮かべるイメージは様々かと思いますが、受講生の多くは、入社4~10年前後の方々であり、組織内で中核として活躍している、あるいは将来的に活躍が期待される方々です。

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