【オンライン限定】2024 新入社員研修（2日）

研修のねらい

2024年度版・新入社員研修をオンラインで受講できる2日間集中コース。周りから愛され信頼される社会人になることを目標に、学生から社会人へのマインドチェンジを促しつつ、ビジネスマナーや仕事の基本を修得します。

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新入社員研修にオンラインを導入する企業は、ここ数年で一気に増えています。オンライン研修は、担当者にとっては、職場からの移動時間や費用がかからないというメリットがあります。また、受講する若い世代にとっても、講師との距離が近く感じられるためWEBでの質問がしやすく理解を深めやすい、受講者同士で交流しやすいというメリットがあるといえるでしょう。

ＰＨＰゼミナールでは、各企業様からご用命いただいて実施してきた研修事例をふまえ、オンライン開催のメリットを最大化し、デメリットを克服して研修効果を高めるための次のような工夫を取り入れています。

• 経験豊富な講師が、こまめに問いかけたり、意見を求めたりしながら、新入社員の参加意識を高めます。
• WEB機能を活用したグループワーク・ペアワークなど、他社の新入社員との交流が多く、刺激を受けつつ学べます。
• 新入社員の心を動かすオリジナル動画教材で、効果的な学びが得られます。

仕事や人生の意味を悟り、自らの可能性に自信をもてた時、人は感動し、前向きなエネルギーが高まります。ＰＨＰゼミナールは、オンライン開催であっても、新入社員の方々の学びに寄り添い、集合研修と変わらない感動体験をご提供します。そして、ハウツーやスキル偏重ではない「人間教育」で、新入社員を「愛される社会人」へと成長させます。

研修プログラムの特徴

特徴1　周りから愛されるビジネスマナーやふるまいを習得する

ＰＨＰゼミナール「新入社員研修」が目標としているのは「愛される社会人になること」です。職場の内外で愛されるためには、どんな心がまえで何を実践すればいいのか、自身の課題を明らかにしつつ、学生から社会人へ意識と行動の変革を促します。
導入研修で欠かせないビジネスマナーについては、職場の内外で愛され「あの人と仕事がしたい」と思われる人間になるための第一歩であることを腹落ちさせ、あいさつの仕方、名刺の渡し方、言葉づかい、電話のかけ方などの型を、「知っている」から「できる」になるまで反復学習して身につけていただきます。

特徴2　感謝し、感謝される体験から、相手の立場で考える癖を身につける

本研修では「同じクラス・同じグループの人のために、どういった役立ちができるか」を常に考えて行動していただきます。グループワークやオンライン演習でも、周りに感謝し、感謝される経験を重ねます。
これまでの「与えられる立場」から、商品やサービスを提供して社会に貢献する「与える立場」へ。学生から社会人への意識改革を促すには、相手の立場で考える癖や行動習慣を獲得することが重要です。本研修プログラムには、そのきっかけとなる学びをふんだんに盛り込んでいます。

特徴3　「自分を経営する人」になるための気づきを促す

松下幸之助は「自分は、自分に任せられた仕事においては責任ある経営者である」という一段高い意識を持って自らの仕事に当たることの大切さを、「社員稼業」として提示しました。ワークスタイルの変化が進むニューノーマルの時代、ビジネスパーソンには、上司や周りに頼るのではなく、「社員稼業」の考え方のもと「自分を経営する」という発想で主体的に行動し、成果を上げ、自ら成長することが求められます。本研修プログラムでは、新入社員が「自分を経営する」「自分が人生の主役」という発想をもって仕事と人生に向き合うための気づきを促していきます。

開講から約40年の教育実績。今どきの新入社員の傾向と課題に対応

ＰＨＰ研究所では企業向けの教育研修事業を1977年に立ち上げ、その後、1984年に公開セミナー「新入社員研修」を開講しました。以来40年にわたって、企業で働く新入社員向けの研修に取り組んでまいりました。
ＰＨＰゼミナールの新入社員研修プログラムは、松下幸之助の人材育成に対する考え方を基盤としつつ、その時代の若者の傾向と課題を分析し、最新の人材育成理論から得られるエビデンスや、今産業界で活躍しているリーダーのさまざまな経験知をとりいれて、常にアップデートしています。2024年度のプログラムでは、「Z世代」と言われる今どきの新入社員の傾向と課題を分析し、彼ら彼女らの心に響く研修プログラムを提供いたします。

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