人材育成の視点

人材育成の視点の最新記事一覧

• 部下の目標達成と成長は、上司の問いかけから

  (2015年8月10日更新)

  部下の目標達成と成長のために、上司は頻繁に問いかけ、新たな選択肢を考え続けさせることが重要です。ＰＨＰ研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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• 与えるマネジメントから引き出すマネジメントへ

  (2015年7月24日更新)

  先行きが不透明さを増す昨今、部下から現場情報や意見を“引き出すマネジメント”への切り替えが求められています。ＰＨＰ研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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• 強い現場とマネージャーの役割

  (2015年7月 6日更新)

  強い現場をつくるための、マネージャーの役割とは？　ＰＨＰ研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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• リーダーシップを育む―能力的要素と人間的要素

  (2015年6月19日更新)

  リーダーシップを発揮できる人材を育成するには？　ＰＨＰ研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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• 社員の持続的な成長を支えるもの

  (2015年6月 5日更新)

  社員を持続的に成長させるポイントとは？　ＰＨＰ研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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• 衆知を集めるマネジメント――ほんとうの傾聴とは

  (2015年5月22日更新)

  絶え間ない創造と変革が求められる現代の経営環境において、「衆知を集めるマネジメント」はますます重要となってきています。

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• 「やらされ感」では人は育たない

  (2015年5月 1日更新)

  研修を実施しても効果が上がりにくいことがあります。それは、受講者が「やらされ感」で研修に参加していることが原因です。

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• イノベーションリーダーの条件（3）～衆知を集める

  (2015年4月16日更新)

  松下幸之助のエピソードをひもときながら、イノベーションリーダーの条件を考えるＰＨＰ研究所研修事業部長・的場正晃のコラムの最終回です。今回は衆知を集めることの重要性を考えます。

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• 新年度を迎えて

  (2015年4月 6日更新)

  新年度を迎え、人の異動や組織の変更などで、新しい風が流れている職場も多いことでしょう。

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• イノベーションリーダーの条件（2）～ポジティブに考える

  (2015年3月20日更新)

  イノベーションリーダーの条件を考える的場正晃のコラムの第二回。今回はリーダーに欠かせない「ポジティブな発想」について考えます。

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• イノベーションリーダーの条件（1）～白紙に戻して考える

  (2015年3月 2日更新)

  変化に対応しながら変貌を遂げていく企業だけが生き残れる現代において、イノベーションを創造するリーダーの存在は不可欠といえるでしょう。松下幸之助のエピソードをひもときながら、イノベーションリーダーの条件を考える、ＰＨＰ研究所研修事業部長・的場正晃のコラム、3回連載の第1回です。

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• 「信じる力」が成長の原点

  (2015年1月19日更新)

  相手の可能性を信じ、信念をもって「自分を信じろ」という声かけを続けること――テニスの錦織圭選手の躍進を支えた言葉について、ＰＨＰ研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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