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おしらせ

社員教育 PICK UP

  • 人材育成の視点

    「仕事の意味」が人を育てる【コラム】

    (2012年5月15日更新)

    先日、大手食品メーカーの元・営業本部長であったT氏から興味深いお話しをお聞きしました。T氏は、販売不振が続いていた会社の再建を託されて営業本部のトップに就きましたが、就任してまず感じたことが、営業担当者たちに元気がないということでした。 

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  • 人材育成の視点

    結果と経過 【コラム】

    (2012年5月 1日更新)

    人を育てるのがうまい人に共通しているのは、「承認」上手だということです。承認は、相手の存在・行動・考えなどを認め支持する行為を意味しますが、「承認上手な人」とは、状況に応じた承認の使い分けができる人のことを指します。

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  • 人と組織の課題

    「やりがい」や「誇り」の醸成を

    (2012年4月27日更新)

    皆さん、職場の若手社員の顔を思い浮かべてください。

    仕事に対する「やりがい」や「誇り」をもっているでしょうか?

    毎日、明るく元気に働いているでしょうか? 

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  • プロ研修講師のつぶやき

    東北人のリアクション事情 【コラム】

    (2012年4月20日更新)

    先日、東北地方のとある学校で、東京出身の講師の方とご一緒に研修のお仕事をする機会がありました。一日研修の半分くらいが過ぎたころ、その講師の方から言われました。 

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経営・管理 PICK UP

  • 経営者の決断

    石橋正二郎の決断③

    (2012年5月16日更新)

    素材と需要を巧みに結びつける発想と、産業報国的精神に根ざした事業選択で、世界に冠たるタイヤ産業を育てた石橋正二郎。つねに挑戦する姿勢で時代の流れを先取りし、見事に筋が通った美しい経営を進化させた、その決断の原則に迫る第3回。

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  • 経営者の決断

    石橋正二郎の決断②

    (2012年5月11日更新)

    素材と需要を巧みに結びつける発想と、産業報国的精神に根ざした事業選択で、世界に冠たるタイヤ産業を育てた石橋正二郎。つねに挑戦する姿勢で時代の流れを先取りし、見事に筋が通った美しい経営を進化させた、その決断の原則に迫る第2回。 

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業界別 PICK UP

経営者・リーダー必読の書