ケーススタディで学ぶ　報連相の基本

商品概要

法人様からのご注文のみ承ります

監修: 糸藤正士（日本報連相センター）
税込価格: 35,200円（本体価格 32,000円）
構成: DVD‐R　1枚
付属品: 活用の手引き
収録時間: 約98分

おすすめポイント

自立した社員が育つ！　助け合い、協力し合う職場風土をつくる！
形だけのビジネスマナーではなく、仕事の現場で役立つ「真･報連相」の基本的な考え方をケーススタディでわかりやすく紹介。

成果があがらない組織には、「コミュニケーション不足」という問題が常につきまといます。いわば、組織としての報連相の未熟さが根本的な問題だといえるでしょう。下から上への一方通行の報連相ではなく、上司と部下が一体となってお互いに情報を共有し、思いを共有する。そんな職場づくり、組織風土づくりをめざすために、「真・報連相」の考え方が役に立つのです。

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真･報連相の特徴

特徴1.今までの報連相は「やり方」を重視していましたが「真･報連相」は「考え方」を重視しています！
⇒右肩上がりの時代には、社員に「やり方・形（ノウハウ）」を教育するだけで、業績向上に結びつきました。しかし、今の時代、やり方・形の教育だけでは通用しません。自分で考え、行動する社員が求められるからです。気づきにつながるような「考え方」の教育、「心」の教育こそ必要ではないでしょうか？

特徴2.今までの報連相は「部下が行なう」ものでしたが、「真･報連相」は「上から下」への報連相を重視しています！
⇒今までの報連相は、新入社員･若手社員を主対象に「ビジネスマナー」の一環として教育されてきました。しかし、現実の職場･仕事で役に立たないのがほとんどでした。それはなぜでしょうか？　考えてみれば、組織で重要な情報をつかんでいるのは、上司です。上司が報連相をきちんと行なっていないことが、組織の問題点なのです。　

特徴3.今までの報連相は「ビジネスマナー」の1つでしたが、「真･報連相」は「仕事の進め方」そのものです！
⇒「真･報連相」は「報連相＝仕事の進め方」と考えています。単なるビジネスマナーとしてではなく、報連相を現実の職場･仕事に活かしてこそ、企業のマネジメントに貢献できるのではないでしょうか？

備考

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※株式会社PHP研究所　企画制作部は日本報連相センターの会員です。

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