7つのケースで考える 私たちのコンプライアンス［4］ 職場とあなたを守る「信頼される行動」

おすすめポイント

たった一度の違反が、大きな代償に……

企業に対して、社会から厳しい目線が向けられています。明らかな法律違反はもちろん、「ちょっとした違和感」も厳しい批判の対象となってしまうのです。だからこそ、若手社員のうちから「コンプライアンス意識」の向上が必須です。一人ひとりが、自分の仕事を見つめ直し、社会に対して胸を張って仕事ができるようになることが求められています。レピュテーションリスクなどから職場と社員を守るには、「信頼される行動」とは何かをあらためて学ぶことが重要です。

『私たちのコンプライアンス［4］』は、7つの事例ドラマを収録。若手社員が知っておくべきコンプライアンスのポイントを網羅的に紹介しています。

社会も企業を選ぶ時代になりました。社会から選ばれる存在になるために何をすべきか――。
そのヒントをご紹介します。

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特徴

特徴2.シンキングタイムを活用してディスカッションをすることで、視聴する全員の共通理解を促すことができます

特徴3.SNSの使い方や情報管理など、若手社員に意識してほしいケースを収録しています

◎関連商品のご案内
私たちのコンプライアンス
私たちのコンプライアンス［2］
私たちのコンプライアンス［3］

備考

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（おことわり）
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注）パソコンで再生される場合は、DVD再生ソフトによって正常に動作しない場合がございます。あらかじめDVD再生ソフトがDVD-Video規格に対応していることをご確認の上、ご視聴ください。

収録内容

ケース1：コンプライアンスを正しく理解しよう

コンプライアンスは、法令を守るだけではありません。広い意味のコンプライアンス、すなわち社会常識や経営理念に沿った行動も、現代では求められています。
会社で決められたルールを違反して結果を出している社員の事例から、コンプライアンスの正しい理解を考えます。

ケース2：「会社の評判」は世間が決める

ケース3：ネット・SNSの使い方を間違えると…

ケース4：「情報」は正しく扱わないと大変なことに…

ケース5：オーバーな情報発信をすると…

ケース6：ハラスメントのない職場をつくる

ケース7：ステークホルダーとの関係のつくり方