2022　新入社員研修　フォローアップコース

研修のねらい

入社１年目の後半、新入社員を対象とした公開セミナー。仕事に「慣れ」が出てきて、同時に新たな「悩み」「不安」を抱える時期にフォローアップ！　さらなる成長を促し、離職防止につなげるプログラムです。

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会社生活１年目の後半、貴社の新入社員はイキイキと仕事をしていますか？
この時期になると新入社員には新たな悩みや不安が生まれてくるもの。
「こんなはずじゃなかった！」
そんな新入社員を放っておくと、離職やメンタルダウンを招くことにすらなりかねません。

縁あってせっかく入社してくれた新入社員です。
適切なフォローアップ研修で、不安の解消とさらなる成長につなげていきたいものです。
人事部主催の懇談会や研修会、先輩社員のメンタリング、上司との1on1ミーティング。
仕事の基本の確認と離職防止を目的としたフォローアップ施策はさまざまなものがありますが、いま、注目されているのが公開型の外部研修会への派遣です。

PHPゼミナールの公開セミナーには、さまざまな業種の新入社員が参加します。
上司や先輩には話しにくいことも、講師や他社の新入社員となら本音で話せるもの。
「私だけじゃないんだ！」
「そういう考え方もあるんだ！」
「みんな頑張っているんだ！」
こうした気づきを得られるのは、公開セミナーならではの利点といえます。

また、この時期、新入社員は成功体験だけでなく、失敗や挫折も味わっているはず。
節目となるフォローアップ研修で大切なのは、そうした入社後の体験をふりかえりながら、自分にどれだけ仕事力がついたのか、自分の強み・弱みは何かを客観視し、課題を見つけることです。
いままでの体験を糧にしながら、初心を思い返して「将来、どうなりたいのか」を再確認することが、成長への意欲につながっていくのです。

もし、貴社が新入社員のモチベーションアップと離職防止に悩んでいるなら、ぜひ、PHPゼミナールのフォローアップ研修への参加をご検討ください。

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