2026 新入社員研修（3日）愛される社会人とは

研修のねらい

周りから愛され、信頼される社会人になるための「あり方」「働き方」を学ぶ新入社員研修プログラム。感動体験で受講者の「心」を成長させる内容が、毎年高い評価をいただいています。2026年度は、組織への定着と成長のカギとなる「言語化力」を醸成しながら、ワークや相互フィードバックによってビジネスマナーと仕事の基本をしっかり身につけていただきます。

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PHPゼミナール「新入社員研修」が目指すのは、周りから愛され、信頼される社会人を育てることです。弊社創設者である松下幸之助（パナソニックグループ創業者）は、ビジネスパーソンにとって最も大切なことは何かと問われると、必ず「多くの人に愛されること」と答えました。愛される社会人になれば、職場の人間関係もよくなり、思わぬ助力を得て仕事の成果も上がるというのです。この考え方は、幸之助の長年の人生経験・事業経験から導き出された知恵であり、信念でもありました。
本研修では、職場の内外で愛されるためには、どんな心がまえで何を実践すればいいのか、自身の課題を明らかにしつつ、学生から社会人へ意識と行動の変革を促します。

「新入社員研修」プログラムの特徴

PHP公開セミナーを受講して職場に戻った新入社員たちの変化に、人事ご担当者が驚きの声を寄せてくださいます。たった3日間の研修で、反応が薄かった新入社員たちの目の輝きや話す言葉、行動が変わる――それには理由があるのです。PHPゼミナールの研修はどこが違うのか、4つの特徴をご紹介します。

特徴1　今どきの若者の特徴に対応。「言語化力」を育て組織定着を支援

今どきの若者は、自分の考えや思いを言葉で表現することに苦手意識をもち、反応が薄いことから、職場になかなかなじめないという傾向があります。これを放置すると、周りとのコミュニケーションがうまくいかず、早期離職にもつながりかねません。本研修では、頭のなかのモヤモヤを言葉にする大切さを学び、体験ワークによって「言語化力」を身につけていただきます。実践的なプログラムで、新入社員の組織定着を支援するのが大きな特徴の一つです。

特徴2　プロコーチが講師を担当。松下幸之助の理念をもとに学びに伴走

研修を担当する講師は、実績と実力のあるプロコーチです。松下幸之助の「誰もが無限の可能性をもっている」という肯定的な人間観のもと、新入社員の方々の学びに寄り添い、感動体験をサポート。お一人様でも安心して派遣していただけます。

特徴3　人事ご担当者の満足度98％、受講者満足度96％の研修内容

人事ご担当者の満足度98％、受講者満足度96％の研修内容（※）。人事ご担当者様の絶大な支持で、毎年、繰り返しご活用いただいています。
※「公開セミナー」お客さま満足度調査（2025年度調査）、「新入社員研修」受講者アンケート（2024年度調査）

特徴4　感動体験が「心」を成長させる

PHPゼミナールは、ハウツーやスキル偏重ではない「人間教育」で、自ら考え、気づき、やりぬく人材を育てます。仕事や人生の意味を悟り、自らの可能性に自信をもてた時、人は感動し、前向きなエネルギーが高まります。講師や受講者同士の関わりのなかで、あるいは動画教材やテキストでの学習で、イマドキの若者が自ら変わるきっかけをつくります。

人事ご担当者が抱える課題に対応

新入社員の教育・研修のご担当者から、こんな悩み、課題をお聞きすることが増えています。

PHP研究所では企業向けの教育研修事業を1977年に立ち上げ、その後、1984年に公開セミナー「新入社員研修」を開講。以来40年にわたって、企業で働く新入社員の皆さまの教育に取り組んでまいりました。
新入社員研修のプログラムは、松下幸之助の人材育成に対する考え方を基盤としつつ、その時代の若者の傾向と課題を分析し、最新の人材育成理論から得られるエビデンスや、今産業界で活躍しているリーダーのさまざまな経験知をとりいれて、常にアップデートしています。
公開セミナーは、他社の新入社員から刺激を受けつつ学べるのも、大きなメリットです。本研修も、お一人様から参加いただけますので、ぜひご検討ください。

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