集合研修

2027 新入社員研修

周りから愛されることで、成長は加速する

公開セミナー一覧

よくある質問

実施要項

セミナー種類: 公開セミナー
対象: 新入社員（18歳以上）
定員: 詳細はお問合せください
期間: 3日
総学習時間: 19.5時間
税込受講料: ７７，０００円（本体７０，０００円）
会場: 〈東京・神田会場〉エッサム神田ホール2号館
〈東京・豊洲会場〉PHP研究所　東京本部
〈京都会場〉PHP研究所　京都本部
〈大阪会場〉新梅田研修センター

研修のねらい

周りから愛され、信頼される社会人になるための「あり方」「働き方」を学び、成長につなげる新入社員研修プログラム。感動体験で受講者の「心」を動かし、その後の社会人としての確かな成長につながる内容が、毎年高い評価をいただいています。2027年度は、AI時代に仕事を始める新入社員が、最初に持っておきたい大切な考え方に触れながら、ワークや相互フィードバックによって普遍的なビジネスマナーや仕事の基本をしっかりと身につけていただきます。

新入社員の気づきと成長を支援

PHP公開セミナー「新入社員研修」が目指すのは、新社会人として必要な知識やスキルの習得だけではありません。周囲から愛され、信頼されながら成長していくための人間的な土台、いわば社会人としてのOSを築いていただくことです。その土台は、教え込まれて得られるものではなく、ご受講者自身の気づきによって育まれます。経験豊かなプロコーチである講師が、一人ひとりの学びに寄り添い、心を動かす体験を通じて、その気づきと成長を支援します。

愛される社会人になるために

弊社創設者である松下幸之助（パナソニックグループ創業者）は、ビジネスパーソンにとって最も大切なことは何かと問われると、必ず「多くの人に愛されること」と答えていました。愛される社会人になれば、職場の人間関係がより良いものとなり、思いがけない助力を得ることで、仕事の成果も高まっていく――。これは、幸之助が長年の人生経験と事業経験を通じて導き出した知恵であり、揺るぎない信念でもありました。
本研修では、自身の成長のために、職場の内外で愛されるにはどのような心がまえを持ち、何を実践すればよいのかを考えます。そして、自らの課題を明らかにしながら、学生から社会人へと意識と行動の変革を促す場を提供いたします。

「新入社員研修」プログラムの特徴

研修プログラムの特徴

PHP公開セミナーを受講して職場に戻った新入社員たちの変化に、人事ご担当者が驚きの声を寄せてくださいます。たった3日間の研修で、反応が薄かった新入社員たちの目の輝きや話す言葉、行動が変わる――それには理由があるのです。PHPゼミナールの研修はどこが違うのか、4つの特徴をご紹介します。

特徴1　「AI時代」だからこそ、「人間教育」を重視

「AI時代」に求められるのは、知識やスキルだけでは代替できない「人間力」です。PHPゼミナールでは、松下幸之助の人間観に基づく「人間教育」を通じて、自ら考え、行動し、成長し続ける人材を育成します。単なるスキル習得にとどまらない学びが、新入社員一人ひとりの主体性と成長意欲を引き出します。

特徴2　今どきの若者の特徴に対応。「言語化力」を育て、組織定着を支援

今どきの若者は、自分の考えや思いを言葉で表現することに苦手意識をもち、職場になじめないケースが少なくありません。これを放置すると、コミュニケーション不足から早期離職につながることもあります。本研修では、自分の考えを言葉にする大切さを学び、体験ワークを通じて「言語化力」を習得。新入社員の円滑な組織適応と定着を支援します。

特徴3　経験豊かなプロコーチが学びに伴走

ビジネス経験豊かなプロコーチが、現場で培った豊富な知見と松下幸之助の人間観に基づき、新入社員一人ひとりの成長に寄り添います。また、公開セミナーならではの特長として、他社の新入社員と交流し、互いに刺激を受けながら学べる環境をご用意。お一人でのご参加でも安心して学び、気づきと成長を深めていただけます。

特徴4　人事ご担当者の満足度93％、受講者満足度95％の研修内容

人事ご担当者の満足度93％、受講者満足度95％の研修内容（※）。人事ご担当者様の絶大な支持で、毎年、繰り返しご活用いただいています。
※「公開セミナー」お客さま満足度調査（2026年度調査）、「新入社員研修」受講者アンケート（2026年度調査）

お申込み特典～出版事業75年以上×人材開発事業45年以上の実績をもとに～

新入社員研修の受講特典

特典1：『[新版]仕事の基本とビジネスマナー』抜粋版（約70ページ/左写真）をご受講者にプレゼント！　研修後の振り返りに役立てていただけます。
特典2：研修当日から半年後までの定量的な変化を分析できる「アセスメントシート」をご受講者にプレゼント！
特典3：6つのケーススタディを収録した「理解度テスト」(約30ページ)を企業の人事ご担当者にプレゼント！　内製のフォローアップ教育にも活用していただけます。

人事ご担当者が抱える課題に対応

新入社員の教育・研修のご担当者から、こんな悩み、課題をお聞きすることが増えています。

導入研修の学びが定着せず、現場が求める人材に育たない
配属後に職場で孤立し、早期離職につながっている
自ら考え行動する力が育たず、指示待ちの状態が続いている

PHP研究所では、1977年に企業向け教育研修事業を開始し、1984年には公開セミナー「新入社員研修」を開講しました。以来40年以上にわたり、企業で働く新入社員の育成に取り組んでいます。
本研修のプログラムは、松下幸之助の人材育成に対する考え方を基盤としながら、その時代の若者の特徴や課題を分析し、最新の人材育成理論から得られるエビデンスや、産業界で活躍するリーダーたちの豊富な経験知を取り入れ、常にアップデートを重ねています。
こうした実績と知見をもとに、人事ご担当者が抱える新入社員育成の課題に応え、現場で活躍し、周囲から信頼される人材の育成を支援します。

ご受講者の年齢、業種、会社規模

セット活用で学びの定着を！　受講料セット割引

一貫性・連続性のある「新入社員研修　フォローアップコース」とセットで受講することで、研修効果がさらに高まります。
「新入社員研修」+「新入社員研修　フォローアップコース」基本受講料115,000円（税抜）のところセット受講料103,500円（税抜）

新入社員研修　フォローアップコース

人事ご担当者様の声

ある新入社員が感激して「3日間の研修の中で、学生時代に学べなかったことにたくさん出会えた」と、泣きながら話をしてくれたことがあります。「新しい考え方にふれることができた」と喜んでいる姿を見まして、これは新入社員にとっても財産ではあるけれども、そうした姿勢で仕事に取り組んでくれれば、企業にとっても大きな財産になると確信しました。それ以後は、ずっとPHPさんの「新入社員研修」を活用しています。
>>>インタビュー記事と動画はこちらからご覧ください

伊藤景パック産業株式会社　代表取締役社長・伊藤景一郎様、
管理部人材総務室室長・伊藤幸弘様

学生→社会人を「おとなの論理」だけでなく、どこかリエゾン的につなげられていて、日数が進む中で、納得感を持って学生から社会人に変わっていく様子が見られて、とても良かった。

お辞儀、挨拶などの行動変容が見られたこと、そして4月末の新入社員から社会人としてどう変わったかをテーマとした報告会で「自利利他」「お辞儀」「感謝」などこの研修で学んだことが随所に出ていたことから、継続活用を考えている。

受講者の声

「他社の仲間との交流で視野が広がる」
他社の新入社員と交流することで、自分にはなかった考え方や価値観に触れることができました。より広い視点で物事を捉えるきっかけになりました。
「同世代と学び、自信を持ってスタート」
同世代の新入社員と学び合えたことで勇気づけられました。ビジネスマナーも実践的に練習でき、自信につながりました。
「社会人としての基本を実践的に習得」
信頼される社会人に必要な考え方やマナーを体系的に学び、グループワークを通じて実践的に身につけることができました。