ファシリテーション研修

研修のねらい

対話を促進するファシリーテーションスキルを習得するオンライン版の公開研修。ファシリテーターのあるべき姿、ファシリテーションの基本ポイントを学び、対話や演習を通じて得た気づきを活かして、参加意欲や実践力を高めるための働きかけができるファシリテーターになることを目指します。

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ファシリテーションとは？

世の中が急激に変化するなかにあって、過去の経験から成功の法則がつかめるかというと、必ずしもそうとは限りません。組織のリーダーには、心理的安全性を高める場づくりによって、多様な価値観を持つ組織メンバーから、より多くの意見を引き出すこと。そして、双方向にコミュニケーションを図りながら相乗効果を生み出していくことが求められます。対話を促進するファシリーテーションスキルは、これからの指導者・教育者にとってますます重要になってくると言えるでしょう。

ＰＨＰ研究所ではファシリテーションを「組織（集団）に働きかけて、組織内（集団内）の目的に向けた知的相互作用を促進し、成果を上げる活動」と定義しています。ファシリテーションを成功させるためには、次の4つのポイントを意識する必要があります。

本研修で目指すファシリテーターのあり方

本研修は、ファシリテーターのあるべき姿やファシリテーションの基本ポイント、スキルを学び、対話や演習を通じて得た気づきを活かして参加意欲や実践力を高めるための働きかけができるようになることを目標にしています。
具体的には次の7つを実践できるファシリテーターの育成を目指します。

アクティブラーニングを重視したカリキュラム

本研修では、ペアワークやグループワーク、グループ討議を通じての気づきと学びを大切にしています。そのため、午前、午後に時間を設けて全員が学んだ内容を振り返り、周りと共有することによって学んだことを自身のなかに確立していただきます。さらに、研修のまとめとして、ファシリテーションスキルの活用イメージを明確にしていただき、職場での実践へとつなげます。場面ごとのスキル活用や難しい参加者への対処法など、ファシリテーターが直面するお悩みも講師・受講者で一緒に考え、解決していきます。
また、本研修では、さまざまな業種業界の受講者が集い、活発なグループ討議を行います。異なるものの見方や考え方に触れることで、視点が変わり視野が広がることも、公開セミナーならではのメリットといえるでしょう。

ＰＨＰオンラインセミナーのこだわりと特徴

深い気づきと内発的動機づけによって、意識変容・行動変容を起こし、人間力を磨き高めます。

１．反転学習によって、学習意欲を高める
従来の［研修⇒復習］という展開ではなく、［予習⇒研修］という展開（＝反転学習）に切り替えることで、学ぶことの必要性や、それによって得られるメリットが明らかになり、学習に対する意欲が高まります。

２．自分の頭で考え抜く
講師が一方的に知識・情報を伝える「教育」ではなく、受講者が主体的に考え、議論し合う「学習」を通じて、深い気づきを得ることができます。

３．研修転移にこだわり、やりっぱなしに終わらせない
学んだこと、気づいたことをそのままにせず、明日からの実践計画に落とし込み、真の行動変容につなげます。（＝研修転移）

４．「感動」が、人を動かす
仕事や人生の意味を悟り、自らの可能性に自信をもてた時、人は感動し前向きなエネルギーが高まります。ＰＨＰゼミナールの最大の特徴である「感動」をオンラインセミナーでもお届けいたします。