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コンプライアンス研修 階層別に実施するには？ 動画やケーススタディ資料も紹介
2025年3月 6日更新
コンプライアンス教育は、階層別に実施するのが効果的です。入社内定者・新入社員から管理職、経営幹部までの教育・研修のポイントをご紹介します。研修動画（DVD）・eラーニング・書籍・ケーススタディ素材など、用途に合わせてご検討ください。
INDEX
新入社員、入社内定者にはコンプライアンスの考え方を重点的に
新入社員や入社内定者は、仕事の実践経験が少ない（もしくはまったくない）ため、コンプライアンス違反の個々の事例をあげて教えても具体的にイメージができず、教える側の期待する教育効果はのぞめません。したがって、コンプライアンスの考え方について重点的に教育をしていくのがお勧めです。社会のなかでの会社の立場や果たすべき役割、経営理念の意味、行動規範の目的など、基本的な考え方をしっかりと教えていきましょう。そのうえで、コンプライアンス違反を犯してしまった場合に、会社や個人にどのような不利益が生まれるのかをインパクトのある事件を例にあげて理解させます。
単なるコンプライアンス教育にとどまらず、社会人としての正しい考え方・行動を学ぶものです。コンプライアンス違反をなくすために、そして社会人としてのものの見方・考え方を学ぶためにご活用ください。
一般社員にはケーススタディを中心に継続的な教育を
コンプライアンスに対する社会からの要請は日増しに強くなり、教育すべき内容も変わってきます。入社時に教育すればそれでいいということではなく、知識をアップデートするために学び続ける姿勢が大切です。ケーススタディで実践的に学ぶ教材で、定期的に全社員に向けた研修を実施するのがお勧めです。
eラーニング『［［新版］ケースで学ぶ 実践！コンプライアンス』
コンプライアンス知識の習得にとどまらず、判断力を身につけることを目標とした内容になっています。普遍的なテーマが収録されており、コンプライアンスの基本習得におすすめのコースです。
書籍『イラスト＆ケーススタディー80［新版］実践！コンプライアンス』
最新の事例を収録！ 身近で起こりがちな不祥事の予防と対応のポイントを、最新の法規制や先進企業の事例とともに分かりやすく解説
【収録ケース】男性は育休をとるべきではない？／これってカスタマーハラスメント？／SNSでの個人的な発言は会社には関係ない？／納入業者に対して無茶な値下げを要求した／海外出張先への手土産で贈賄罪に？ ほか
管理職に求められる関連法令の幅広い知識とリスク管理
管理職（マネジャー）は、職場でのコンプライアンス実践のキーマンです。自らがコンプライアンスの本質を理解し、部下のモデルとなる行動を示しつつ、全社および部門の方針を部下に発信し続けていくことが求められます。
そのためには、関連する法令についての幅広い知識が求められます。さらに職場のリスク管理を行い、万が一、コンプライアンス違反が起きた場合に対処をする方法を身につけておく必要があります。そこには、パワハラやセクハラ、メンタルヘルスを含む安全配慮義務などが含まれます。
また、これらの問題が起こった時に、すぐに相談してもらえるよう、日頃からの部下とのコミュニケーションも欠かせません。
昇進や昇格の時は、意識が変わる節目になります。さらにレベルの高い仕事や判断を求められるだけに、昇格研修でのコンプライアンス教育は必須項目のひとつといえます。
5つのケースドラマを通じて、企業コンプライアンスの本質、違反の起こらない職場風土づくりのポイント、上司としての姿勢・責任を解説します
書籍『イラスト＆ケーススタディー50［新版］実践！コンプライアンス＜上級編＞』
最新の法規制に対応！ 管理監督者としてコンプライアンスの観点から、職場運営や部下指導において何を理解し、どのように活かすべきかを、実践事例を交えて解説
【収録ケース】副業や兼業はどこまで認められるか／多様性を受け入れる職場になっているか？／AIで秘密情報が流出！？／予算に余裕があるので今期に計上しよう！／意図せず性別役割分担を想起させる表現をしていた！？ ほか
経営幹部・役員には、コンプライアンス経営を学ぶ研修を
コンプライアンス経営を実践するうえでの必須条件となるのは、経営トップの姿勢です。経営トップの指示によるコンプライアンス違反ほど、企業価値に負の影響を与えることはありません。経営幹部・役員（取締役）とともに、企業ガバナンスにおいて求められるコンプライアンスを正しく理解し、企業活動との関係性を理解する教育が必要です。
内部通報 社員向け教育・周知用資料(PowerPoint データ)
令和4年6月1日、公益通報者保護法の改正施行を踏まえ、消費者庁の指針に基づき、コンプライアンス担当者が効率的に社員へ教育・周知するツールをご用意しました。
内部通報でよくある通報事例を豊富に掲載していますので、すぐに研修会などで使えます。
PowerPointデータでお届けしますので、必要な事例のみをピックアップしたり、通報窓口の連絡先等を追加するなど、御社の研修仕様にカスタマイズしてご利用ください。
内容例
・公益通報者保護法が改正されました
・内部通報制度のしくみ
・どのように通報すればいいの？
・具体的な通報事案（ケーススタディ）と対処法の解説 他
価格他
◆執筆者：遠藤輝好 遠藤輝好法律事務所・代表弁護士
◆仕様：PowerPoint データ ※スライドは貴社でカスタマイズ可能です
◆価格：45,000円(税別）
研修動画を使ってLMSにオリジナルeラーニング講座を作成したい
コンプライアンスをテーマにした研修動画データ（MP4またはWMV）と、LMS利用に欠かせない学習のポイントをまとめた資料や振り返りを促す学習シート等を編集可能なデータでセットした『eラーニング講座作成支援パック』をご提供しています。素材を貴社用にアレンジしていただくだけでオリジナルのｅラーニング講座が完成します。ぜひご活用をご検討ください。
コンプライアンス研修・教育用ケーススタディ資料（イントラネット配信用）
コンプライアンス研修・教育のケーススタディに使える資料をデータ提供します。これまで約5,000社の研修テキストとして採用されている職域専用書籍をもとにご用意したものです。階層別、業種別に約300点の豊富なケーススタディをそろえていますので、所属業界や各社事情、教育対象などに合わせてケースをアレンジしてご活用ください。
ケーススタディのテキストデータとイラストの画像データ（png 形式）のセット、またはケーススタディとイラストがセットになった PDF データのいずれか（選択可能）と、「ケーススタディを使ったグループ討議の進め方」の資料を提供します。
集合研修の配付資料として、eラーニングの素材として、社員教育や社内報などへの掲載素材として、イントラネットによるコンテンツ配信で活用すれば、全国の拠点で全社員への教育が予算内で実現できます。
ケース例
・集金したお金を一時的に流用した！？
・少しくらいなら、派遣社員に契約と違う仕事を頼んでもいいだろう
・減益が予想される来期に今期の利益を回した
・偽装表示は"会社のため"？ 他
価格（年間ライセンス利用料）
（1）500名以下の企業様 １ケースにつき 10,000円(税別)
（2）2,000名以下の企業様 １ケースにつき 20,000円(税別)
（3）5,000名以下の企業様 １ケースにつき 30,000円(税別)
※ご契約は1年更新となります。
※お申込みは5ケース以上にて承ります。
※お申込み時に契約書を取り交わします。
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