納得感を高める「評価者研修プログラム」資料ダウンロード

人を育て、公平で納得感のある評価運用を実現するための「評価者研修プログラム」をご紹介します。研修資料をダウンロードして、貴社の制度設計にお役立てください。

制度理解から目標設定・評価基準のすり合わせ・フィードバックまで

貴社の人事評価制度に、次のような課題はありませんか。

• 評価者と被評価者の信頼関係が十分でなく、評価を受ける側の納得感が得られにくい
• 評価基準の捉え方にばらつきがあり、公平感に欠ける
• 働き方の多様化によって、適切な評価が難しくなっている

人事評価は、一定期間の成果・行動を評価することによって、適正な処遇や人材開発につなげる重要な仕組みです。しかし、制度が整備されていても、運用を担う評価者（管理職）のスキルや認識によって、運用上の課題が生じることがあります。
そこで弊社では、公平で納得感のある評価運用を実現するために、評価者研修で解決すべき4つの領域をまとめた資料をご用意しました。評価者（管理職）の課題や評価のばらつきを生む評定誤差、評価サイクルに応じた研修設計、評価者研修選定のポイント、具体的な研修プログラムなどもわかりやすく解説しています。
貴社の課題や目的に応じた研修設計の参考にしていただけますと幸いです。

研修資料ダウンロード

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