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人材育成の視点

人材育成の視点の最新記事一覧

  • 承認が人をつくる

    (2014年6月 2日更新)

    松下幸之助は、チャレンジングな目標を与えた際には必ず「君ならできる!」と承認しました。社員教育における承認の重要性について、PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 教えすぎの弊害――変化対応力や創造力を身につけるには

    (2014年5月15日更新)

    部下指導やOJTの場面で、相手に知識や情報を与えることは大切ですが、上司は「教えすぎの弊害」についても考えておくべきでしょう。PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 女性社員の活躍を支援するポイント

    (2014年5月 2日更新)

    女性社員の活躍を推進するには、どのようなポイントがあるのでしょうか。PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 新入社員へのOJTと世代継承性

    (2014年4月15日更新)

    新入社員へのOJTは、職場に人材育成の風土を築くことにつながります。新入社員研修・教育についての、PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 新入社員を成長させるものとは何か?

    (2014年4月 1日更新)

    新入社員を成長させるものとは何か? 新入社員研修・新人教育についての、PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 教育とは? 問われる「OJTの質」

    (2014年2月17日更新)

    教育とは何か? いま、「OJTの質」が問われています。PHP研究所研修事業部長・的場正晃のコラムです。

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  • 若手社員の精神面の強さを育む指導育成

    (2014年1月31日更新)

    ゆとり世代と呼ばれる最近の若者たちは、子どもの頃から甘やかされて育ってきた人が多いので、精神的に未熟でもろい傾向があります。

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  • 他者視点を育むフィードバック

    (2014年1月 9日更新)

    ゆとり世代と言われる最近の若者たちの傾向として、他者視点が欠落している人が多いと言われています。電車の中で化粧に熱中する若い女性、ヘッドホンから音漏れをしても一向に気がつかない若者、仕事に適さない身だしなみや髪型をしてくる新入社員……。

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  • 「脳力」アップによる新入社員・若手社員の育成

    (2013年12月18日更新)

    今どきの新入社員・若手社員の育成に苦労している方も多いのではないでしょうか。コミュニケーションが苦手という彼らの特徴には「脳」が関係しているといわれます。

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  • 適切な目標設定によるチャレンジ精神の醸成

    (2013年12月 2日更新)

    現在、わが国の多くの企業・団体で、目標管理制度(MBO)が導入されていますが、目標には、大きく分けて次の3種類があるといわれています。

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  • メンター制度成功のポイント

    (2013年11月15日更新)

    社会人経験が10年以上の方の中には、「あの人のおかげで今の自分がある」と思える先輩と出会った経験がある方は多いのではないでしょうか。しかし、昨今では先輩が後輩を面倒見るという機能が弱体化してしまい、それが職場の人間関係の希薄化、モチベーションの低下、精神疾患の増加、などの弊害を生み出す要因になっていると指摘されています。

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  • 就社と就職―若手社員に知っておいてほしい仕事のスタンス

    (2013年11月 1日更新)

    終身雇用が前提で、一つの会社で最後まで勤め上げることが常識であった時代には、働く一人ひとりは「この会社で仕事をしていく」という“就社”意識をもっていました。

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