eラーニング版　上司のハラスメント

特色

• １）実際の現場で起こったグレーゾーンをドラマで再現。身近で判断に迷いがちなケースについて、正しい行動のポイントが学べます。
• ２）PCはもちろん、スマホ、タブレットでの学習が可能なので、隙間・細切れ時間を使って効率的に学べます。
• ３）受講者をWeb上でフォローする学習管理（LMS）機能付き。

学習のねらい

ハラスメントの基礎知識や防止・対応方法を映像と50の理解度チェックテストから学ぶeラーニングコースです。ハラスメントを正しく理解し、グレーゾーンを生まない職場づくりのためにお役立てください。

パワハラ防止措置、全企業対象に

2022年４月から、改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）が中小企業も対象となりました。これにより、全企業に対してパワハラを生まないための体制づくり、発生後の対処など、多岐にわたる対応が義務付けられます。
ハラスメント対応は企業の喫緊の課題です。だからこそ、法施行を機にパワハラ教育をより一層充実させる必要があるのではないでしょうか。

○×を教えるパワハラ教育の是非

パワハラ教育といえば、「これはやってはいけない」「これはパワハラにならない」という線引きを教えるものが少なくありません。しかし、現場で起こるハラスメントは複雑で○×が混在しているものもあれば、「どちらとも判断がつかない」という△のケースがたくさん存在します。
こうした複雑なケースを生まないために、あるいは適切に対応するためには、○×の詰め込み教育では限界があります。「こう対応すればいい」という方程式が存在しないからです。したがって、一人ひとりがハラスメントについて、その時その場で「考えられるようになること」が不可欠だといえます。

グレーゾーンの理解がハラスメント防止に効果的

ハラスメント対応を考えるうえで課題となるのが、先述した△のケース、いわゆる「グレーゾーン」です。グレーゾーンは、「ハラスメントかどうかの判断が人によって異なるケース」のことですが、対応を間違えればハラスメントに発展する可能性を含んでいます。
したがって、「なぜグレーゾーンが生まれるのか」「どうすれば事態が悪化する前に対応できるのか」ということをしっかりと考えることがハラスメント教育で重要な要素です。
本コースは、グレーゾーンケースの防止・対応方法を学ぶものです。また、ハラスメントに関する基本的な知識も動画で学ぶことができます。
ハラスメントが生まれない職場をつくるために、ご活用ください。

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メニュー

●session1）ハラスメントの基礎知識
（1）動画視聴
（2）テキストコーナー
ハラスメントを職場からなくすために／パワーハラスメントの基礎知識／セクシュアルハラスメントの基礎知識／マタニティハラスメントの基礎知識／ハラスメント防止のための関係者の責務と防止措置

●session2）ハラスメントのグレーゾーン
（1）動画視聴
（2）テキストコーナー
注目を集めるハラスメント／ハラスメントのグレーゾーン

●理解度チェックテスト　ケーススタディで考えるグレーゾーン……50問

［テスト内容］

監修者等

【監修】河西知一（トムズ・コンサルタント株式会社）、小宮弘子（社会保険労務士法人トムズコンサルタント）
【企画協力】株式会社プロネクサス