経験を成長につなげる「1on1」　～「振り返る力」を高め、成果を出すプロセス～

特色

• １）わかりやすいチャートを用いた中原淳氏の解説動画で、短時間で学習ができます。
• ２）PCはもちろん、スマホ、タブレットでの学習が可能なので、いつでもどこでも効率的に学べます。
• ３）ケースドラマの視聴により、具体的に学ぶことができます。
• ４）受講者をWeb上でフォローする学習管理機能（LMS）付き。
• ５）上司向けeラーニング『上司と部下がペアで進める「1on1」』 とのセット活用がおすすめです。上司と部下を同時に教育することで教育効果が高まります。
  
  

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学習のねらい

「一生懸命やっているけど成果が出ない」「自分が成長できているのかわからない」
御社にこのような社員はいないでしょうか。
本コースは、そのような悩みを解決するための考え方・手法である「1on1」を学ぶものです。一般に「1on1」は会社や上司がセッティングして行なうものというイメージがありますが、部下の積極的な関与がなければ成立しません。その理由は「1on1」は部下自身の成長を促す機会だからです。
そこで本コースでは「1on1」の効果を高めるために、部下自身に必要な考え方やノウハウを中原淳氏の解説、ドラマを通して学習することができます。
自ら成長でき、成果を出せる人材育成のために、ぜひご活用ください。

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メニュー

●session１）なぜ1on1が重要なのか
「1on1」は成長のために欠かせない貴重な場です。しかし、その意味・メリットを理解していないと効果は半減してしまいます。このセッションでは「1on1」がメンバーの成長にどのような効果をもたらすのかについて解説しています。

●session２）1on1に欠かせない「振り返り」
「1on1」は、自分の仕事の経験を振り返り、次の新しい行動につなげていくことを目的としています。しかし振り返り方を失敗してしまうと、モチベーションが下がるなどの悪影響が生まれます。このセッションでは、成長につなげるための振り返りの考え方について学びます。

●session３）1on1で振り返る
このセッションでは「1on1」の具体的な進め方、実践方法を学びます。面談前、面談、面談後をセットにした「1on1」を実施するために必要な知識をていねいに解説しています。

●session４）1on1Q＆A
実際に「1on1」を進めていくと、たくさんの疑問が出てくるものです。このセッションでは、よくある「1on1」の疑問について中原淳氏がQ＆A形式で答えます。

●session５）成長し続ける人になるために
「1on1」はメンバーの成長のために効果的な手法です。しかし一人ひとりが「成長したい」という気持ちを持っていなければ、ほんとうの意味での効果は発揮されません。そこでこのセッションでは社会人として持っておきたい「成長する人のマインド」について考えていきます。

理解度テスト（20問）

監修者等

【監修】中原　淳
立教大学 経営学部 教授（人材開発・組織開発）
立教大学大学院リーダーシップ開発コース主査、立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム（BLP）主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。博士（人間科学）。