PHPの人づくり・組織づくり
人と企業の繁栄・平和・幸福をめざして

ＰＨＰ研究所は、敗戦による混乱と貧困の中で、人間にとっての真の繁栄・平和・幸福（Peace and Happiness through Prosperity）とは何かを考える場として、1946（昭和21）年、松下幸之助によって創設されました。その後、活動を『ＰＨＰ』誌発行のみにとどめておりましたが、1961（昭和36）年、京都東山山麓真々庵において研究活動を再開し、以後、ＰＨＰに関する研究、出版・普及活動を続けてまいりました。
そして1977（昭和52）年、ＰＨＰ実践活動の一環として公開型の研修講座「ＰＨＰゼミナール」を開講しました。
「企業は人なり」といわれますが、ゼミナールの開講にあたり、松下幸之助はつぎのように述べています。

“私が、長い間の事業経営を通じて一番大切だと思うのは、まず経営者がこの会社をどういう目的で、どのようなやり方で進めていくかというビジョンというか、理念というか、基本の考え方をしっかり持つということです。あわせてそこで働く人たちの衆知を活かすためにも、一人ひとりの長所を伸ばし、生きがいを持って自主的に働いてくれるような人づくり、職場づくりを、時代感覚に照らしつつ積極的に進めていくことも大切だと思います。これからの経営なり、人間としての生き方を考えるうえで、ＰＨＰゼミナールが何らかのお役に立つことを心から願っています”

ＰＨＰゼミナールは松下幸之助の経営観・人間観をその時々の時代背景から読み解き、新たな解釈を加えながら新しい研修プログラムを開発してまいりました。受講者の多くは、「自主責任意識をもって仕事に取り組みたい」「肯定的な人間観をもって部下を指導したい」などの決意を述べ、中には感極まって涙を流す方も少なくありませんでした。そして開講45年を経た現在、「ＰＨＰゼミナールには一貫した哲学がある」との評価をいただき、のべ１万２千社の企業（組織）で導入、120万人を超える方々に受講いただけるまでになりました。実施形態も、「公開セミナー」「講師派遣研修」「オンライン研修」など、目的・要望に応じて柔軟に対応できる体制を整えています
今、社会全般が大きな変化の真っ只中にいます。過去の経験や常識が通用しにくい状況の下、大切なことは「何のために仕事をするのか」「何のために生きるのか」といった根源的な問いに向き合うことではないでしょうか。松下幸之助が思索と実践をくりかえして構築した経営観・人間観からは、変化の激しい時代を個と組織が生き抜くための示唆を得ることができます。そうした哲学、明確な人材開発理念があることが、私たちＰＨＰゼミナールの強みなのです。